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找出技能差距

发现可能造成绩效与成功之间鸿沟的原因。

评估您的听众

了解您的听众的需求,以确保您的培训计划能够满足他们的期望。

设立目标

建立精确,可行的目标,从一开始就为您的培训计划做好准备。

传递内容

根据您的目标,确定最佳的企业培训材料交付方式。

通过这本电子书,您将学习如何设计有影响力的虚拟培训计划, 使您的员工接受成功的培训前和培训后。


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